Denison의 조직문화 모델은 다른 모델과 다음의 점에서 차이가 있습니다.

• 심리적, 성격 유형에 기반한 접근이 아닌 행동 중심의 진단을 꾀하게 됩니다.
• 학문적 취지의 진단 모델이 아닌 비즈니스 환경에 최적화된 모델입니다.
• 비즈니스 수준의 문제나 이슈들을 직접 다룰 수 있는 언어로 표기됩니다.
• 다른 모델들이 직접적으로 접근하지 못하는 시장 점유율, 생산성, 매출 신장, 세일즈, 상품 개발, 고객 서비스, 조직변화, M&A, 직원몰입도 등의 요소들을 직접 다룰 수 있습니다.
• 다른 진단 모델들은 최상위 경영진과 리더 위주의 접근을 하는 반면, Denison 모델은 전직원에게 효과적으로 적용될 수 있다는 차이점이 있습니다.
• 뿐만 아니라 빠르고, 적용이 간편하다는 장점이 있습니다.

구체적으로 Denison의 모델은 무엇을 진단하는가?

데니슨 모델은 위와 같이 4가지 특성(직원 참여 정도, 조직내 정렬 상태, 전략이행 측면, 외부 적응 상태)을 위주로 하여, 각 조직문화적 특성을 20-30분에 걸쳐 측정하게 됩니다.

• 조직 문화 컨설팅 프로세스 예시(기업규모, 업종, 인원수, 기대 결과에 따라 프로세스 및 일정은 달라집니다.)
• (주)메타 컨설팅은 조직 문화 진단만도 제공합니다. 일반적으로 소요 기간은 2주 입니다.