<다음은 제가 대기업 약 24개 사와 진행 중인 스터디 그룹 오디세이 관련 후기입니다.>

주말 즐겁게들 보내고 계신가요? 저는 오늘 지난달에 시작한 스터디 그룹을 열며 즐겁게 보냈습니다.

우리나라 대부분의 대기업 및 마이크로소프트를 포함한 글로벌 기업에서 HR이나 조직문화를 담당하시는 분들인데요.

(직급도 대리~상무로 다양하구요.) 금월엔 5-6명이 일정상 못 나오셔서 21명이 쏙닥한 시간을 가졌습니다.

주제가 Team Dynamics라서 그룹과 팀의 기존까지의 연구에 대한 거시적 통찰, 팀을 이해하는 방법론적 접근, 그리고 팀은 어떻게 형성되는가 등을 살펴 보았습니다.

팀의 형성에 리더십은 어떻게 작용하는지, Open System, 또 Team Culture는 어떻게 만들어지고 어떤 연관이 있는가도 살펴 보았구요.

즉석에서 설문 조사를 해 보았는데요, 본 스터디 그룹에 참여하시는 분들의 주요 관심사는 상당히 다양하더군요: 

조직 변화 변화, 리더십 계발, 팀과 그룹에 대한 이론적 습득(팀 진단, 팀 효과성, 팀 인터벤션), 조직 문화, HPT에 대한 내용 등 매우 폭넓더군요. 

물론 대부분은 제가 취급하고 있는 내용입니다만 스터디 그룹 내에서 다 다루기는 쉽지 않을 것 같구요. 팀에 관련해서라도 전문적인 접근을 좀 꾀해 보려 합니다. 

다음달부터는 비정기 모임도 열려서 한달에 두번씩 뵙게 되네요. 스터디 그룹을 통해 기업들의 사례도 많이 공부하고, OD차원의 접근도 꾀하며 저도 많이 성장하는 모임이 되었으면 좋겠습니다.

그나저나 마이크로소프트 교육장은 완전 멋지더군요. 성장이든 휴식이든, 모두들 즐거운 주말들 되세요~~~^^