HR 담당자와 강사 및 컨설턴트들로 구성된 한국기업교육(한기소) Leading Society에서 200회 특집으로 열린 세미나에서 조직 문화 특강을 진행하였습니다.

50-60명 정도의 멤버가 참여하였는데요. 리더십 강의의 대표적인 강사님이시라는 이창준 대표님도 보이시고요, 한국능률협회컨설팅의 부사장님도 보이시는군요.

(아직 뵌적은 없는 분들입니다만.)

저는 조직 문화의 기본적인 사항들에 대해서 전반적으로 설명 드리고,

조직 관리 차원과 성과 측면에서 조직 문화는 어떻게 선행 지표로서 작용하고, 

그에 따라 성과는 어떻게 종속 변수로서 찾아오는가 주요 내용이었습니다.

그리고 조직 문화가 순기능을 하기도 하지만 역기능하기도 한다는 측면에서도 간단한 예를 통해 말씀을 드렸구요. 

무엇보다 조직 문화 전반에 대한 기본적인 개념들을 총 망라하여 조직 관리차원에서 어떻게 이해하고,

접근해야 하는가에 대한 관점도 강조드렸구요.

비록 조직 문화에 대한 전반적인 공부를 하는데는 많은 시간이 걸리지만, 앞으로 더욱 많은 HR 담당자,

그리고 강사나 컨설턴트분들이 조직 문화에 기반한 조직 개발 측면에서 접근한다면 더욱 좋겠다는 취지에서 열심히 임하였습니다.

설립 200회를 진심으로 축하드리며, 보다 성공적인 Leading Society가 되시길 바라마지 않습니다. 감사합니다.