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조직 문화 (Organizational Culture)

신뢰 문화 과정 이미지
신뢰 문화 과정

전문가들은 신뢰 부족을 조직 단합과 협업의 가장 큰 장애물로 봅니다. 매니저와 부하 직원 간의 신뢰 수준은 얼마나 그들이 상호간 의지할 수 있는지, 그리고 나아가 협력할 수 있는지 결정하기 때문입니다. 뿐만 아니라 조직 몰입 및 퇴사율의 기저에는 매니저와 직원 간에 얼마나 깊은 신뢰가 형성되어 있는지도 한 몫 하게 됩니다.
 
직원들이 조직에 대해서 갖는 신뢰 및 직원과 직원간의 신뢰 수준은 결국 그 조직이 얼마나 효과적으로 운영될 수 있는가를 결정하는 가늠자 역할을 하기도 합니다.
여러가지 상황에 의해 균열이 생긴 조직내 신뢰 문화를 회복하고, 바람직한 행동을 인식시키며, 신뢰 문화를 정착시키는 공통적인 언어를 모두가 구사하게 하는 것이 본 과정의 목적입니다.

신뢰 문화 과정
모듈 주제 시간
Mo.1 조직 문화에 대한 인식
-조직 문화 진단
3-8H
(영어 강의 가능)
Mo.2 신뢰 문화란 무엇인가?
-신뢰 수준 진단: 조직/ 매니저/ 직원간 신뢰
Mo.3 조직내 신뢰 회복 및 정착
Mo.4 조직 정치와 신뢰 문화의 내재화
Mo.5 우리 조직 문화의 개선 방향 도출
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